寧波龍?zhí)┽t(yī)療科技有限公司
龍?zhí)┽t(yī)療由凌世光董事長(zhǎng)創(chuàng)立于1994年，是一家起步于醫(yī)療器械設(shè)備代理，成長(zhǎng)于醫(yī)療健康產(chǎn)品服務(wù)、志存于智能醫(yī)療裝備生產(chǎn)的綜合性醫(yī)療科技公司。公司擁有員工500余名，擁有雄厚的醫(yī)療器械市場(chǎng)渠道與供應(yīng)商資源。龍?zhí)┽t(yī)療以出眾的產(chǎn)品質(zhì)量和令人信服的服務(wù)可靠性以及出色的同行口碑確立了在中國(guó)影像類醫(yī)療器械銷售行業(yè)龍頭地位。
龍?zhí)┽t(yī)療分別于2015和2019年，投資興建了約26000平方米的總部基地和200000平方米寧波智能醫(yī)療產(chǎn)業(yè)園，致力于打造以生產(chǎn)制造、研發(fā)創(chuàng)新、眾創(chuàng)辦公、倉(cāng)儲(chǔ)物流為一體的產(chǎn)業(yè)集群。
龍?zhí)┽t(yī)療秉承堅(jiān)持創(chuàng)造自有民族品牌，提高自主品牌競(jìng)爭(zhēng)力為己任，歷來(lái)重視知識(shí)產(chǎn)權(quán)的創(chuàng)新工作，已相繼獲得商標(biāo)注冊(cè)，發(fā)明專利，實(shí)用新型等一系列知識(shí)產(chǎn)權(quán)證書(shū)。
龍?zhí)┽t(yī)療人才理念：
1.龍?zhí)┽t(yī)療人才觀
秉持“尊重人的價(jià)值、開(kāi)發(fā)人的潛能、升華人的心靈”人才工作宗旨，把龍?zhí)┽t(yī)療打造成一個(gè)海納百川的組織，在這個(gè)組織里，普通的人變成優(yōu)秀的人，優(yōu)秀的人變成卓越的人，源源不斷的人在這里實(shí)現(xiàn)自己的人生夢(mèng)想。
培養(yǎng)和造就一支贏得市場(chǎng)靠前、創(chuàng)造組織優(yōu)勢(shì)、引導(dǎo)價(jià)值導(dǎo)向、有使命感與責(zé)任感的人才隊(duì)伍，支持戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，是龍?zhí)┏掷m(xù)不斷的人才追求。
龍?zhí)┽t(yī)療從生活、情感、成長(zhǎng)環(huán)節(jié)關(guān)愛(ài)員工。
龍?zhí)┤苏湟曌约簝?nèi)心的夢(mèng)想和追求，因?yàn)橛袎?mèng)想才更加有活力、更加有創(chuàng)造力、更加有超越其他組織和個(gè)人的推動(dòng)力，實(shí)現(xiàn)自我境界的升華。
2.指導(dǎo)思想
尊重人的價(jià)值
龍?zhí)┏珜?dǎo)人人是人才。只要認(rèn)同龍?zhí)┽t(yī)療的理念，只要具有職業(yè)精神和專業(yè)素質(zhì)，只要能創(chuàng)造業(yè)績(jī)，都是龍?zhí)┤?，都可以成為龍?zhí)┑娜瞬拧?/span>
龍?zhí)┽t(yī)療倡導(dǎo)企業(yè)價(jià)值與員工價(jià)值的共同成長(zhǎng)，隨著企業(yè)的發(fā)展，員工也獲得與自身付出相適應(yīng)的報(bào)酬與崗位，實(shí)現(xiàn)價(jià)值認(rèn)可。
開(kāi)發(fā)人的潛能
龍?zhí)┌讶瞬虐l(fā)展置于戰(zhàn)略高度，不斷給員工提供學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)、工作的機(jī)會(huì)、挑戰(zhàn)自我的機(jī)會(huì)。
龍?zhí)┡?yōu)化人才選拔、培養(yǎng)、使用、保留機(jī)制，強(qiáng)調(diào)業(yè)績(jī)導(dǎo)向使用人，科學(xué)評(píng)價(jià)選拔人，多方位多層次培養(yǎng)人，充分挖掘人的潛能，做到人盡其才。
升華人的心靈
龍?zhí)┩ㄟ^(guò)文化培訓(xùn)、價(jià)值觀塑造、機(jī)制激勵(lì)、工作歷練等方式，營(yíng)造一種催人奮進(jìn)、促人成長(zhǎng)的氛圍，激發(fā)員工的事業(yè)心、責(zé)任感、使命感，引導(dǎo)員工探索工作、生命的意義，致力于更高層次的精神升華，實(shí)現(xiàn)超越個(gè)人利益之上的追求。
3.人才管理
人才管理從戰(zhàn)略和組織發(fā)展需求出發(fā)，圍繞龍?zhí)┤瞬抨?duì)伍建設(shè)，針對(duì)不同人才群體形成差異化的管理系統(tǒng)，構(gòu)成人才標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)劃、選拔、培養(yǎng)、使用和保留的管理閉環(huán)。
推動(dòng)關(guān)鍵崗位員工進(jìn)行多崗位、跨職能、跨行業(yè)歷練，不斷優(yōu)化人與崗位、人與團(tuán)隊(duì)、人與組織的匹配度，完善人才隊(duì)伍的結(jié)構(gòu)和水平，保持組織的激情與活力。
